В статье 39 Конституции РФ гражданам Российской Федерации при временной нетрудоспособности гарантированно получение социальных гарантий.
При болезни сотрудник имеет право на материальную компенсацию, с условием, что факт болезни подтверждается врачом с помощью листка нетрудоспособности (больничного листа). Сумма выплаты больничного листа вычисляется на основе регламентированного законодательством соответствующего расчета. В соответствием с действующим законом в 2014 году все расчеты ведутся с учетом заработной платы сотрудника за последние 24 месяца. Иначе говоря, период, необходимый для определения размера больничного, равен 730 календарным дням.
Ежемесячный заработок сотрудника за 2 предыдущих календарных года:
| Первый год | ||
| Январь | Февраль | Март |
| Апрель | Май | Июнь |
| Июль | Август | Сентябрь |
| Октябрь | Ноябрь | Декабрь |
| Второй год | ||
| Январь | Февраль | Март |
| Апрель | Май | Июнь |
| Июль | Август | Сентябрь |
| Октябрь | Ноябрь | Декабрь |
Средний дневной заработок: / дней = руб.
Стаж сотрудника на момент наступления нетрудоспособности:
| Период нетрудоспособности | Средний дневной заработок, рублей | Размер пособия | Размер дневного пособия, рублей | Число дней к оплате | Пособие за счет организации, рублей | Пособие за счет ФСС, рублей | Суммарный размер пособия, рублей |
