Подбор персонала (рекрутинг) - главная обязанность HR-менеджера. Но не все компании могут позволить себе содержать высококвалифицированного HR-менеджера у себя в штате. Поэтому подобные услуги предоставляют кадровые агентства и специализированные сайты.
Организациям очень важно оперативно и самое главное качественно закрывать имеющиеся вакансии. В любой деятельности правильный выбор кандидата на должность поспособствует увеличению производительности, прибыли и повысит лояльность сотрудников. В обратном же случае скорее всего увеличится текучка персонала, а компетенция сотрудников будет не высока. Наиболее актуально обращаться представителям руководства компаний к кадровым агентствам когда необходимо заполнить большое количество трудовых мест, и причем в сжатые сроки. Ведь время - деньги. К тому специализированные фирмы по подбору персонала дают гарантии на устроенных специалистов .
На начальном этапе подбора персонала собираются резюме. После чего проводятся собеседования. Оно может проводиться различными способами, но наибольшую популярность имеет интервью. Основная цель интервью - оценить уровень знаний и навыков, личностных качеств, умений применять на практике полученный опыт. Завершающим этапом является отбор персонала, отбираются сотрудники согласно имеющимся требованиям организации заказчика. При процессе отбора учитывается множество факторов от специфики деятельности фирмы клиента и рынка кадровых ресурсов до психологический составляющей соискателей. Стоит так же помнить, чем выше должность, на которую претендуют кандидаты, тем более сложный и продолжительный процесс подбора.
Наше агентство занимается подбором кадров с 2007 года, имеет за плечами большой опыт и знания, способствующие наиболее оптимальному отбору нужного кандидата. Мы готовы предложить Вам услуги по подбору сотрудников. Средняя стоимость - полторы зарплаты будущего работника.
Если Вас требуется качественно и в срок закрыть вакансии – обращайтесь в наше агентство, мы предоставим Вам достойные кадры.
Статьи по теме
Какие угрозы перспективам роста Вашей организации беспокоят Вас больше всего?