Предлагаем Вам заполнить все поля и отправить электронную заявка на подбор персонала. Информация о компании Наименование организации * Происхождение капитала РоссийскийИностранныйСмешанный С какого года существует компания 2014201320122011201020092008200720062005200420032002200120001999199819971996199519941993199219911990198919881987198619851984198319821981198019791978197719761975197419731972197119701969196819671966196519641963196219611960195919581957195619551954195319521951 Численность сотрудников от * Направление деятельности * ФИО руководителя * ФИО контактного лица * Телефон * E-mail * Фактический адрес * Адрес места работы специалиста * Как добраться * Сайт компании * Описание вакансии Название вакансии * Причина образования вакансии СозданиеОсвобождение Какие задачи вы хотите решить, нанимая кандидата на указанную должность * Основные обязанности специалиста (от более важных к менее важным) * Должностная инструкция прилагается ДаНет Кому подчиняется * Количество подчиненных * Критерии эффективности деятельности сотрудника (каких результатов ждут от нового сотрудника и в какой срок. Как будут оцениваться достижения и результаты работы) * Командировки (% от рабочего времени), куда * Перспективы карьерного роста * Оплата на испытательный срок * Оплата после испытательного срока * Бонусы, %, поощрения * Если предусмотрена дифференцированная система заработной платы, то как рассчитывается оклад сотрудника * График работы * Соцпакет (что входит) * Оформление ТКСрочный контрактПо совместительствуБессрочный контракт Предусмотрено ли обучение при приеме на работу/в дальнейшем * Когда запланирован выход сотрудника на работу * Испытательный срок (срок действия гарантийных обязательств) * Требования к кандидатуПостарайтесь конкретизированней написать Семейное положение * Наличие профильного образования * Знание иностранных языков и уровень владения * Навыки работы с компьютером, знание специальных программ * Наличие водительского удостоверения (категории) * Наличие собственного автомобиля * Личные качества кандидата (пожелания) * Требования к кандидату (квалификационные, психологические ……) * Характеристики, которых не должно быть (выбираем те факторы, которые не устраивают в работающих сотрудниках) * Дополнительные вопросы, которые необходимо задать кандидату (вопросник, тесты) * Желательный опыт работы: в сфере (возможно название компаний), на должности, стаж работы не менее, из каких компаний не брать кандидатов. * Рекрутерская информация Как давно открыта вакансия? * Сотрудничаете ли вы с другими кадровыми агентствами? Какими? * Подбираете ли вы персонал самостоятельно? * Сколько собеседований предполагается провести с кандидатом? *
