Опубликовано пользователем administrator
Все компенсационные оплаты, связанные с увольнением, независимо от основания увольнения, после 1 января 2015 года освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме не выше в целом трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного - для районов Крайнего Севера). Письмо Министерства труда Российской Федерации от 24 сентября 2014 г. N 17-3/В-449.
Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для работодателей зафиксирован статьей 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. До 1 января 2015 года среди них значатся все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями местных властей компенсационных оплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением сотрудников, за исключением выплаты за неиспользованный отпуск.
Основания и требования предоставления компенсаций рабочему в связи с его увольнением установлены Трудовым кодексом:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на промежуток трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – согласно части 1 статьи 178 ГК РФ;
- дополнительная выплата в размере среднего заработка трудящегося, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, - согласно статье 180 ТК РФ.
- выплата сотрудникам в случае расторжения трудового договора в иных случаях, не установленных законодательством Российской Федерации, в том числе по соглашению сторон, в настоящее время подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
С 1 января 2015 года статья 9 Закона № 212-ФЗ начинает действовать в редакции Федерального закона N 188-ФЗ. Не будут облагаться страховыми взносами для организаций все виды компенсационных оплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением сотрудников, за исключением:
- выплаты за неиспользованный отпуск;
- суммы оплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на промежуток трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный масштаб среднего месячного заработка или шестикратный масштаб среднего месячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный масштаб среднего месячного заработка.
Это означает, что все компенсационные оплаты, связанные с увольнением сотрудников (выходные пособия, выплаты, среднемесячный заработок на промежуток трудоустройства), независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми взносами. Сумма освобождаемых от платежей оплат не должна превышать в целом трехкратный масштаб среднего месячного заработка или шестикратный масштаб среднего месячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Суммы превышения указанного размера среднего месячного заработка с 1 января 2015 года подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
