Опубликовано пользователем administrator
Единственный участник, который является руководителем и единственным сотрудником организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Письмо Минфина Российской Федерации от 17 октября 2014 № 03-11-11/52558.
Ведомство рассмотрело вопрос учета расходов в виде оплаты труда руководителя организации, исчисления страховых платежей и НДФЛ при ситуации, когда гражданин является единственным учредителем, руководителем и единственным сотрудником организации (налоговый режим - ЕСХН).
Минфин считает, что в указанном случае трудовой договор не заключается. Договор подразумевает две стороны: трудящегося и работодателя (ст. 56 ТК РФ). При отсутствии одной из сторон он не может быть заключен. Под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором (ст. 57, 129 ,135 ТК РФ).
По понятию ведомства, руководитель организации, являющийся ее единственным членом и руководителем организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Также исчисление страховых платежей во внебюджетные фонды и НДФЛ теряет смысл.
Соответственно, выплата «самому себе» заработной платы не может учитываться в расходах на оплату труда при исчислении ЕСХН.
